電気工事業界に超特化
電気工事業界に超特化
を
＼ 実際に電気工事業界の ／採用難易度は
第一種電気工事士の約6割、第二種でも
半数以上が50歳以上と言われています。
今後10〜15年で大量離職が想定される一
方、若年層の参入は十分とは言えません。
全業種平均（約1.2倍）と比べても、圧倒
的に
高く、1人の求職者を複数社で奪い合
う市場
状況です。
つまり、「募集する側が選
ぶ」のではなく“求
職者から選ばれる側”に
ならなければ採用で
きない時代です。
倍率の高さと高齢化が重なり、即戦力人材
の市場価値は年々上昇。
給料や待遇などの条件面だけでは、差別
化が難しくなり、「どんな会社か」が選定
基
準になっています。
電気工事界にとって人材不足は
事業継続を脅かす最も深刻なリスクです。
熟練者の引退と若手不足が進む今、
対策を怠れば
工期遅延・受注減に直結します。
今こそ、人材確保のための採用改革に
本気で取り組む時です。
地方の電気工事業界の採用において、トレプロは豊富な実績を
持っています。
※1 自社調べ 2021年1月～2025年7月累積支援会社数実績
※2 2025年5月自社調べ クライアントアンケートより
※3 自社調べ 2021年1月～2024年12月の累計動画作成本数
電気工事業採用実績
代表取締役 勝岡 将輝さん
半年で7名採用
お問い合わせ30件～40件
代表取締役 鉢呂 文彦さん
2ヵ月で
お問い合わせ19件
7名採用
SNS採用は、
従来の手法に比べてコスパが高い！
| SNS採用 | 人材紹介会社 | 採用広告 | 求人誌 | |
|---|---|---|---|---|
| コスト | ◯軌道に乗れば、 コストをかけずに 採用が可能 | ×100万円単位の 紹介費用がかかる | △広告掲載に継続的に コストがかかる | △雑誌掲載に継続的に コストがかかる |
| 母集団の質 | ◎社風に共感した 「ファン」が集まる | △条件マッチング が主 | ×条件が良くないと、 優秀な人材は他社に流れる | ×条件が良くないと、 優秀な人材は他社に流れる |
| 資産性 | ◎投稿やフォロワーが 会社の財産に | ×契約終了で 接点が消える | ×掲載期間が 終われば消滅 | ×掲載期間が 終われば消滅 |
※モデルケースです。
これまで求人来なかったから
SNSでも獲得は厳しそう…
自社に
SNSに出せるような
魅力なんてない…
東北、九州、四国の中小企業に
熱量が高い職人がどんどん集まってます！
※平均3か月ほどで効果を実感いただいております
成果を上げているトレプロの強み
企画から撮影・編集、配信後の分析などSNS
運用を丸投げいた
だけます。
SNSの運用代行を通じて、採用強化・集客・ブ
ランディングな
ど、企業が抱える本質的な課題
に対して、結果に繋がる運用をし
ています。
運用初期からデータ分析を徹底し、最適な投
稿時間やコンテン
ツスタイルをご提案していま
す。ただ再生数を伸ばすだけでな
く、視聴者を
「採用の応募」に繋げる導線づくりを大切にし
てい
ます。
累計350社以上※2累計7万本以上※1作成してい
るからこそ、確実
に成果を出せる運用体制を構
築しています。
トレンドの移り変わ
りにも素早く反応し、最新
のマーケティング手法を活用すること
で、短期
間で大きな効果を生み出しています。
※1 自社調べ 2021年1月～2024年12月の累計動画作成本数
※2 自社調べ 2021年1月～2025年7月累積支援会社数実績
さらに
※北海道から宮古島まで実際に足を運んで対応します。交通費は頂きません。
お客様の声
※こちらは一例であり、結果を保証するものではございません。
運用の流れ
よくあるご質問自社に特徴がないけど大丈夫でしょうか？
問題ございません、貴社の魅力を見出します。
既にアカウントを運用していても大丈夫ですか？
大丈夫です。アカウントの現状改善から成長まで全てご支援させていただきます。
他社からの乗り換えで1ヶ月から成果が出た事例もあります。
効果を実感するのはどれぐらいですか？
3ヶ月ほどで効果を実感したという声を多数いただいております。
下記フォームに必要事項をご記入いただき、
お問い合わせください。
お問い合わせ内容に応じて担当者より
ご連絡させていただきます。
